一般事業主行動計画
一般事業主行動計画
医療法人結和会は女性活躍推進法に基づき、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、
下記の通り行動計画を策定します。
１.計画期間
令和４年4月1日〜令和8年3月31日まで
2.目標
・管理職に占める女性の割合に対し、30％以上を継続させる。
・医師を除く職員の残業時間について、月平均10時間以下を継続させる。
3.取組内容と実施時期
取組1：人事考課の実施にあたり、管理職に占める女性労働者の割合に注視しながら、必要に応じた措置を講ずる。
- ●令和4年4月～
- 新年度現在の女性役職者の配置状況を確認
- ●令和4年4月～
- スタッフの個人目標の策定と適切な人事評価の実施（毎期ごと）
- ●令和5年3月～
- 取組の年度評価（割合算出等数値目標の達成状況確認、反省点の分析、来期以降の計画見直し）→以降毎年度末に実施
取組2：部門間・職種間の連携を密にし、業務の簡素化・効率化を図る。また、前例踏襲にとらわれず常に最善策を検討・実施する。
- ●令和4年4月～
- 多職種が参加する委員会の継続開催（委員会自体は既に設置済）
- ●令和4年4月～
- 委員会での検討結果の適宜実施
- ●令和5年3月～
- 取組の年度評価（時間算出等数値目標の達成状況確認、反省点の分析、来期以降の計画見直し）→以降毎年度末に実施
＜情報公開について＞
当院の管理職に占める女性労働者の割合と職員の有給休暇取得率は下記のとおりです。
管理職に占める女性労働者の割合 54％ （R4.3.31時点）
有給休暇取得率 84％ （R4.3.31時点）
